一、招聘目标
为学校选拔优秀人才，充实自考教学管理、综合岗位职工队伍，满足学校教学、管理和发展需求。
二、招聘岗位及职数
（一）招聘名额
自考教学管理岗2名，综合岗6名。
（二）岗位职责
1.自考教学管理岗位职责：负责小自考督学助学工作。
2.综合岗位职责：主要从事成人学历教育及非学历培训的教学支持服务工作（班主任、教务员等）及招生工作。
三、命题
命题人：张勇、卢笛；命题时间：2025.5.26晚
四、制卷及试卷保管分发
负责人：何月，工作人员：王舒芸。制卷时间：2025.5.27上午
五：考场布置及后勤服务
考场布置：何廷奎（笔试考场考号、无领导小组考核座位号），准考证制作：王舒芸，签到册制作：王舒芸，后勤服务：何廷奎、王舒芸、刘连刚
六、笔试和面试工作流程
（一）报到
学员报到，安排考试号，发放准考证，完善花名册，引导考生进入双向视频教室。
时间：2025年5月27日8:00-8:30。
地点：招生办公室前设应聘人员签到台
负责人：何月；工作人员：刘洋
（二）学校情况及招聘岗位情况介绍
时间：8:30-09:00
地点：会议中心三楼双向视频教室
考生组织、会议主持、考核方案讲解：蒋萍；主讲人：卢笛;
（三）笔试（9:00-10:00）
1. 采用闭卷形式，主要考核应聘者认识、分析、解决问题的能力、策划能力及文字表达能力。
2. 考场提前布置，准备好试卷、答题纸、文具等。3.考场设置
第一考场：会议中心三楼双向视频教室 。监考教师：余致成、刘佳莉
第二考场：会议中心二楼会议室 。监考教师：黄琳、李华容
第三考场（备用）： 监考教师：刘连刚、肖琼
监考人员甲8:50到行政办何月处领取试卷，监考员乙8:50到达双向视频，待学校及岗位介绍结束后，引导考生到达考场，宣读考场规则，组织考生有序入座后分发试卷组织考试，考试时间结束后，将试卷收回交考务办何月。
（四）第一轮面试（无领导小组讨论）：10：00-11：40
1. 面试名单及签到册面试题分发
无领导小组讨论考核组考官甲9:50到行政办公室领取面试名单及签到册面试题。领取面试名单及签到册面试题后直接到达面试场地。负责人：何月
2.签到与引导
无领导小组讨论考核小组长9:50到达面试场地，检查场地布置和设备运行情况。
无领导小组讨论考核考官乙9:50到达笔试考场，等候引导考生到达面试场地，到达面试场地后组织考生签到，核对准考证及身份信息，引导其进入考场按考号就座。
3.开场介绍（5 分钟）
（1）无领导小组考核组长讲解无领导小组讨论考核流程及要求。
（2）考官甲向候选人发放讨论题目和草稿纸，考生用10分钟的时间阅读题目，并在草稿纸左上角写上自己的考号，在草稿纸上独自写出自己的观点、理由等要点。准备阶段不能相互讨论。
4.个人陈述环节（每人不超过2分钟）
面试官宣布个人陈述环节开始，按照考生考试号顺序（由小号到大号）依次阐述自己对题目的观点和看法。此过程中，考生可利用草稿纸整理思路，每人发言时间严格控制在规定范围内，时间到由工作人员提醒。考官不得参加考生的讨论或回答面试人员问题，不得给面试人员暗示。
5.自由讨论环节（30 分钟以内）
个人陈述结束后，面试官宣布进入自由讨论环节。该环节不指定讨论的组织者和发言顺序，候选人自行展开讨论。
候选人员就材料展开自由讨论。可以阐明自己的观点，可以支持或反对他人观点，也可以对自己或他人观点进行总结。
工作人员启动计时器，在讨论过程中，密切关注时间进度。评分小组成员重点观察候选人在团队协作、沟通协调、观点提炼、冲突解决等方面的表现，记录每位候选人的关键行为和发言内容。
6.总结陈述环节（每人不超过2分钟）
自由讨论结束后，面试官宣布个人总结陈述环节开始，按照考生考试号顺序（由大号到小号）依次对讨论结果进行总结陈述。
7.结束离场
面试结束后，面试官感谢候选人的参与，引导其有序离场。同时告知候选人后续的面试安排和结果通知方式及时间。
工作人员收集评分表和草稿纸，关闭相关设备，整理面试场地。
8.后续评估阶段
评分与讨论
面试结束后，评分小组成员立即到五楼会议室召开会议，根据各自的观察和记录，对每位候选人在各个维度的表现进行深入讨论和分析。结合评分标准，综合考虑候选人在整个讨论过程中的表现，给出最终得分和评价意见。
确定通过名单
根据岗位需求和面试表现，确定进入下一轮面试（复试）的候选人名单。
（五）确定第二轮面试（复试）名单并公告（5月27日11:40-12:00）
1.结合笔试和无领导小组讨论成绩，确定进入第二轮面试的人员名单。
2.在学校教学楼大厅公告栏张贴公告，并同步在学校官方网站发布。
3.为进入第二轮面试考生提供工作餐，安排专门的休息场地（双向视频教室）。进入第二轮面试的考生13:50在双向视频教室集中等候分组及面试安排。
（六）第二轮面试（复试）（5月27日14:00-18:00）
1.考生及考官分组
13:00通知第二轮面试考官在五楼会议室开会并分组，工作人员对进入第二轮面试的考生进行分组并准备考生名册及简历等相关资料。
2.采用结构化面试形式，主要考核应聘者的沟通协调、综合分析、语言表达等履职必备能力及专业能力。
3.考生分两人一批提前10分钟由工作人员从休息室引导到候考室，工作人员发放面试题目，考生准备（5-10分钟），每个考生面试时间为5-10分钟。
4、考生在工作人员的引导下依次入场就面试题目进行回答，同时还需回答考官临时提出的问题。
5.面试结束后，面试考官当场计算考生面试成绩。
（七）考核小组形成考核结论
考核小组根据笔试和面试情况进行讨论，形成考核结论后上报学校，由学校确定拟聘人员名单并通知面试考生考核结果。
